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Das E-Bike für alle Deine Ziele . Effizient, sicher und umweltbewusst ans Ziel kommen. Alltagstauglich dank zuverlässiger Kettenschaltung , vollintegrierter Rahmenplattform und langlebiger LED Beleuchtung von Herrmans . Es kommt mit praktischen Features wie dem Bosch Intuvia 100 Display zur intuitiven Steuerung - das überzeugt auch echte Tourenfahrer. Wenn das kraftvolle Bosch Smart System (36V / 250W / 75Nm) , die reichweitenstarke Bosch PowerTube Batterie mit 625Wh oder 500Wh und das geniale Preis-Leistungsverhältnis nicht schon längst getan haben. Der starke Bosch Performance Line Motor kombiniert mit dem Bosch PowerTube Akku mit 400Wh oder 500Wh bringt Sie sicher ans Ziel. Die Reichweite*beträgt bis zu 115km . LEASING: Auch wir fördern die moderne Mobilität: Alle Kalkhoff Modelle können steuerlich begünstigt über oder sogar durch den Arbeitgeber mit "LEASE A BIKE", "Bikeleas...
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30 Minuten Onboarding , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202010, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: 30-Minuten-Reihe##, Autoren: Kratz, Hans-Jürgen, Seitenzahl/Blattzahl: 96, Keyword: Angestellte; Arbeitgeber; Arbeitsaufgaben; Arbeitskräftemangel; Arbeitsphase; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsstart; Beförderung; berufliches Umfeld; Betrieb; Bewerberauswahl; Effektivität; Effizienz; Einführung; Einführungsprogramm; Einstellung; Einstiegsphase; Firmenbindung; Führungskräfte; HR; Human Ressources; Human Ressources Management; Integration; interne Kommunikation; Job-Rotation; Kollegen; Leistung; Leistungsbereitschaft; Mitarbeiter; Neuling; Personaler; Produktivität; Recruiting; Stellenausschreibung; Team; Umstrukturierungen; Unternehmen; Unternehmensbindung; Unternehmer; Vorgesetzte; Personalabteilung; Arbeitsvertrag, Fachschema: Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Beruf / Karriere~Karriere, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Ratgeber: Karriere und Erfolg, Warengruppe: TB/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL Verlag GmbH, Verlag: GABAL-Verlag GmbH, Länge: 171, Breite: 117, Höhe: 10, Gewicht: 124, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2342985
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Du kannst sie nicht sehen. Aber sie kann dich hören. Und ehe du es begreifst, hat das tödliche Spiel längst begonnen Mit farbig gestaltetem Buchschnitt – nur in der limitierten Erstauflage der gedruckten Ausgabe (Lieferung je nach Verfügbarkeit) Millie Calloway hat einen neuen Job. Um sich ihr Studium zu finanzieren, hilft sie einem reichen Paar aus Manhattan im Haushalt. Ihr Arbeitgeber Douglas Garrick wirkt nett, und zum Glück stellt er ihr nicht zu viele Fragen zu ihrer Vergangenheit. Doch warum darf Millie nicht mit seiner Frau Wendy sprechen? Was bedeuten das Weinen, das sie aus dem verschlossenen Zimmer hört, und die Blutflecke auf Wendys Kleidung? Ist Douglas in Wahrheit nicht der fürsorgliche Ehemann, der er vorgibt zu sein? Millie weiß nur eins: Sie muss Wendy helfen. Auch wenn sie damit riskiert, dass ihr dunkelstes Geheimnis doch noch ans Licht kommt. Farbschnitt nur solange der Vorrat reicht.
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STADTFUCHS - Der vielseitige Pendler aus dem 3D-Drucker. Leichtes Hightech Urban (City) E-Bike in Ultraleichtbauweise (13,1-15,7 kg) in Oxid Rot mit SOFTRIDE Stahlrahmen, GATES Carbon Drive Zahnriemenantrieb, neuem MAHLE X20 Hinterrad-Nabenmotor (Heckmotor mit 55 Nm, 236 Wh, 36 V, Unterstützung bis 25 km/h und 3-Schaltstufen), optionalem PINION Smart.Shift 9-Gang oder 12-Gang Tretlagergetriebe, Schutzblech-Gepäckträgern und im Lenker und in der Sattelstütze integriertem Front- und Rücklicht. Erhältlich in 40+ individuellen Farben, auch Signature oder Corporate Design/Dekor möglich. Für den täglichen und uneingeschränkten Einsatz in der Stadt konzipiert, meistert dieser Alleskönner innovativen SOFTRIDE Stahlrahmen und vielfältiger Anpassungsfähigkeit sei Dank, all jene Hürden im urbanen Dschungel. Das optionale PINION Smart.Shift Tretlagergetriebe in Konterung mit dem MAHLE X20 Elektroantrieb katapultieren den STADTFUCHS in 9 bis 12 Gängen und 55 Nm Drehmoment kraftvoll nach vorn. Und sollte elektrifiziert nach 100 km Reichweite einmal der Saft ausgehen, unterstützt der optionale Range Extender für weitere 30 bis 60 Kilometer. Das hellleuchtende LED-Lichtsystem nimmt aufkommenden Gefahren weitläufig ins Visier, während diebische Elstern dank des smarten Diebstahlschutzes mit zusätzlich gesicherten Anbauteilen auf Distanz gehalten werden. Mische deinen Kiez ab 3.499 oder in bequemen Leasingraten ab 89 so richtig auf! Einsatzgebiet: Alltag und Touren. Ergonomische Geometrie, Komfortables Fahrwerk, Ultraleichtbau 11,5-15,5 Kg. Modulare Konfiguration, Passkonforme Sitzposition, Individuelle Rahmenfarbe. 236 Wh, 36 V, 55 Nm Drehmoment, bis zu 100 km Reichweite. Integriertes LED-Lichtsystem, Integriertes GPS-Trackingsystem, 1G-Singlespeed / 9-12G Tretlagergetriebe. Regional im Kreislauf produziert, Refurbishment und Recycling Service und Lückenloser Service aus einer Hand. SOFTRIDE VOM ANDEREN STERN - Performance und Komfort durch herausragendes Design: Unkonventionell und innovativ - das spezielle Design unseres Stahlrahmens ist von der Tierwelt inspiriert und setzt kompromisslos neue Maßstäbe. Das Hinterrad wird unter Ausnutzung der Materialeigenschaften in einem organischen Verbund aus Design und Funktion elastisch aufgehängt. Getauft auf den Namen SOFTRIDE, gleicht dieses innovative Fahrwerk, in sich geschlossen und ohne zusätzliche Federsysteme, Fahrbahnunebenheiten für ein ganzheitliches Fahrgefühl mittels Flex aus. Gekontert wird der so gewonnene Fahrkomfort durch eine brachiale Tretlager- und Lenkkopfsteifigkeit, die formgebend über den 3D-Druck realisiert werden konnten. Eingebrachte Leistung wird ohne Umwege in direkten Vortrieb verwandelt, während sich das Cockpit leicht und äußerst präzise steuern lässt - Fahrkomfort trifft auf Agilität. Puristisch in der Erscheinung punktet der SOFTRIDE Stahlrahmen auf den zweiten Blick mit funktionaler Integrationstiefe, die das Herz eines jeden Technikfans höherschlagen lässt. Geschaffen für die Überholspur! GEBALLTE E-POWER VORAUS - Elektrisierender Fahrspaß mit voller Konnektivität: Im stählernen Skelett des SOFTRIDE Rahmens tobt optional das elektrische X20 Kraftwerk von MAHLE. Unsichtbar im Unterrohr integriert, versorgt die leichte Akkueinheit mit 236 Wh den kompakten Heckmotor im Hinterrad, der mit satten 55 Nm Drehmoment für bis zu 100 km mittels Drehmomentensensorik ausdauernd unterstützt. Die integrierte KI-Funktion fährt immer mit und bezieht über eine Vielzahl an Sensoren konstant Daten aus dem Nutzerprofil für eine bestmögliche Unterstützung in jeder Fahrsituation. Der im Oberohr befindliche iWoc One garantiert volle Konnektivität, zeigt den Batteriestatus an und steuert den kraftvollen Heckmotor über drei Schaltstufen. Dank Smart Bike App und SP-Connect wird das Cockpit zum smarten Dashboard über das der Elektroantrieb angepasst und die Fahrten navigiert und getrackt werden können. Stichwort Tracking - ein smarter Diebstahlschutz kann ebenfalls optional aufgerüstet werden, um diebische Elstern auf Distanz zu halten. Und dann wäre da noch das LED-Lichtsystem unauffällig in Lenker- und Sattelstützeneinheit integriert, leuchten die Lichtanlagen die Umgebung weitläufig und StVZO konform aus. E-Bike extrem hochwertig und in gewohnter Qualität ähnlich Canyon, Cowboy, Schindelhauer, Sushi, Ampler, Rose, Coboc oder Desiknio. Mit dem URWAHN-Leasingprogramm kommst du in den Genuss eines Dienst-Fahrrads und pendelst ab sofort stilecht ohne Kilometerpauschale zur Arbeit. Über unsere zahlreichen Leasing-Partner least du deinen Wegbegleiter über deinen Arbeitgeber oder als Selbstständiger zu günstigen Konditionen in monatlichen Raten. Profitiere hierbei von steuerlichen und geldwerten Vorteilen mit Ersparnissen von bis zu 40% während des Leasings und bei Übernahme. Gedeckelt mit einem Vollkasko-Versicherungsschutz, kannst du dich voll und ganz auf deine wilden Ausritte konzentrieren.
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Aushangpflichtige Arbeitsgesetze im öffentlichen Dienst , Der Inhalt: Zu den sogenannten aushangpflichtigen Arbeitsgesetzen gehören vom Gesetzgeber speziell ausgewählte Arbeitsschutzgesetze. Jeder Arbeitgeber muss diese Gesetze leicht lesbar und für die Arbeitnehmer zugänglich aushängen oder auslegen. Mit der aktuellen Auflage stehen alle wesentlichen Vorschriften wieder topaktuell zur Verfügung. Praktische Vorzüge für den Aushang bieten die handliche, haltbare Ausführung sowie eine an geeigneter Stelle angebrachte Kordel. Ergänzende Vorschriften, speziell auf die Bedürfnisse der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes abgestellt, runden die Textausgabe ab. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 12.00 € | Versand*: 0 € -
WALDWIESEL - Der wilde Abenteurer aus dem 3D-Drucker. Leichtes Hightech Gravel (Cross) E-Bike in Ultraleichtbauweise (ca. 15,3 kg) in Opal Grün mit SOFTRIDE Stahlrahmen, GATES Carbon Drive Zahnriemenantrieb oder optionaler SRAM Rival AXS Wide 1x12 Kettenschaltung, neuem MAHLE X20 Hinterrad-Nabenmotor (Heckmotor mit 55 Nm, 236 Wh, 36 V, Unterstützung bis 25 km/h und 3-Schaltstufen), optionalem PINION Smart.Shift 9-Gang oder 12-Gang Tretlagergetriebe, Schutzblech-Gepäckträgern und optional integriertem Front- und Rücklicht. Erhältlich in 40+ individuellen Farben, auch Signature oder Corporate Design/Dekor möglich. Dieser abenteuerlustige Zeitgenosse lechzt nur so nach einer wilden Ausfahrt in der Natur und meistert Unwegsamkeiten im Unterholz innovativen SOFTRIDE Stahlrahmen sei Dank mit Bravour. Angetrieben wird das technische Meisterwerk ganz zeitgemäß mit einem GATES Zahnriemen und einem PINION Smart.Shift 9 bis 12 Gang Trelagergetriebe oder mit einer 12 Gang SRAM AXS Rival Kettenschaltung, das optional mit dem MAHLE X20 Kraftwerk und satten 55 Nm Drehmoment elektrifiziert werden kann. So fliegen Wälder und Berge für bis zu 100 km nur so an einem vorbei - nie war Fliegen schöner! Bei Einbruch der Nacht übernimmt das optionale LED-Lichtsystem und leuchtet das Dickicht weitläufig aus. Gepäck für das nächste Biwak buckelt dieser Alleskönner ebenfalls mit Leichtigkeit, auch wenn du es bei deiner Ausrüstung mal wieder übertrieben hast. Starte in dein urwahnes Abenteuer ab 3.499 oder in monatlichen Raten ab 89 ! Einsatzgebiet: Performance und Adventure. Ergonomische Geometrie, Komfortables Fahrwerk, Ultraleichtbau: ca. 15,3 kg. Modulare Konfiguration, Passkonforme Sitzposition, Individuelle Rahmenfarbe. 236 Wh | 36 V, 55 Nm Drehmoment, bis 100 km Reichweite. Integriertes LED-Lichtsystem, Integriertes GPS-Trackingsystem, 9-12G Tretlagergetriebe oder 12G Kettenschaltung. Regional im Kreislauf produziert, Refurbishment und Recycling Service, Lückenloser Service aus einer Hand. SOFTRIDE VOM ANDEREN STERN - Performance und Komfort durch herausragendes Design. Unkonventionell und innovativ - das spezielle Design unseres Stahlrahmens ist von der Tierwelt inspiriert und setzt kompromisslos neue Maßstäbe. Das Hinterrad wird unter Ausnutzung der Materialeigenschaften in einem organischen Verbund aus Design und Funktion elastisch aufgehängt. Getauft auf den Namen SOFTRIDE, gleicht dieses innovative Fahrwerk, in sich geschlossen und ohne zusätzliche Federsysteme, Fahrbahnunebenheiten für ein ganzheitliches Fahrgefühl mittels Flex aus. Gekontert wird der so gewonnene Fahrkomfort durch eine brachiale Tretlager- und Lenkkopfsteifigkeit, die formgebend über den 3D-Druck realisiert werden konnten. 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Ein Fahrzeug vom Arbeitgeber, das Sie auch privat nutzen können, ist eine tolle Sache. Leider aber hinterlässt der Dienstwagen auf der monatlichen Gehaltsabrechnung deutliche Spuren. Unser Beitrag hilft Ihnen, die Steuer- und Abgabenlast zu senken.
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Die Haftung für Kapitalertragsteuer , Fundierte Untersuchung Der Verfasser erörtert die kapitalertragsteuerlichen Haftungsvorschriften in ihrem steuerrechtlichen und verwaltungsrechtlichen Kontext. Dabei arbeitet er insbesondere heraus, welche Voraussetzungen der Entrichtungspflichtige für eine Exkulpation erfüllen muss, wie sich die zum Veranlagungszeitraum 2016 eingeführte Bindung an die Verwaltungsauffassung auf die Haftung auswirkt und wann ein Rechtsirrtum den Entrichtungspflichtigen von der Haftung befreit. Daneben wird das Verhältnis der Haftung zur Kapitalertragsteuernachforderung gegen den Steuerschuldner im Abzugsverfahren sowie zum Veranlagungsverfahren problematisiert. Die Untersuchung schließt mit der verfassungsrechtlichen Sicht auf die Haftung. Praktisch wichtig: Die Haftung für Kapitalertragsteuer Nicht zuletzt in der Aufarbeitung von Cum/Ex-Transaktionen gewinnt die Haftung für Kapitalertragsteuer praktische Bedeutung. Der Staat sichert mit der steuerrechtlichen Haftung seine Einnahmen. Von dieser Häufung staatlicher Eingriffe ist seit jeher auch der Schuldner von Kapitalerträgen betroffen, der dazu verpflichtet ist, die Steuer seines Gläubigers an der Quelle abzuschöpfen und an den Fiskus für Rechnung des Steuerschuldners zu entrichten. Während dem Arbeitgeber im Lohnsteuerverfahren aber eingehende Aufmerksamkeit zuteil wurde, entrichtet und haftet sein Pendant bei der Kapitalertragsteuer auf teilweise wenig ausgeleuchtetem Rechtsboden. Zielgruppen Steuerberaterinnen und Steuerberater Dozentinnen und Dozenten Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210317, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Münchener Schriften zum Finanz- und Steuerrecht#14#, Autoren: Farinato, Enrico, Edition: NED, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 241, Keyword: Entrichtungspflicht; Erstattung; Haftung; Haftungsbescheid; Kapitalertragsteuer; Nacherhebungsbescheid; Nachforderung; Sachkapitalerträge; Steuernachforderungen; Steuerrecht; Steuerschuld; Steuerschuldverhältnis; Zweitbescheid, Fachschema: Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Steuern, Fachkategorie: Einkommensteuer, Lohnsteuer, Kapitalertragsteuer, Kirchensteuer, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, Richard, Verlag GmbH & Co KG, Länge: 205, Breite: 146, Höhe: 20, Gewicht: 318, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Guske, Monika: Betreiben von Kompressoren mit Druckbehälter. Gefährdungsbeurteilung, Betriebsanweisung, Unterweisung, Prüfung
Betreiben von Kompressoren mit Druckbehälter. Gefährdungsbeurteilung, Betriebsanweisung, Unterweisung, Prüfung , Ein Leitfaden für Arbeitgeber , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Die definitive Ausgabe des urkomischen Ego-Abenteuerspiels Journey to the Savage Planet! Vollständig optimiert für neue Hardware, läuft es mit bissigen 60 Bildern pro Sekunde, enthält alle Patches, den ganzen saftigen DLC und ein paar neue Filmsequenzen für Ihr Sehvergnügen. Du wurdest von deinem halbwegs kompetenten Arbeitgeber, Kindred Aerospace, in eine ferne fremde Welt geschickt, mit dem Ziel, ein neues Zuhause für die Menschheit zu finden! Aber die Welt, die dich erwartet, ist voller He...
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Die Einigungsstelle , Die betriebsverfassungs- und personalvertretungsrechtliche Einigungsstelle ist ein betriebsverfassungsrechtliches Hilfsorgan eigener Art, das dazu dient, Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. Personalrat zu schlichten. Die Einigungsstelle ist kein Schiedsgericht, wie es in der Zivilprozessordnung geregelt ist. Sie wendet nicht nur das Gesetz an, sondern kann auch selbst Recht setzen, zum Beispiel in einem Sozialplan Abfindungsansprüche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer begründen. Haben sich die Fronten zwischen Betriebs- bzw. Personalrat und Arbeitgeber verhärtet, ist die Anrufung der Einigungsstelle oft der einzige Weg, doch noch zu einer sinnvollen Lösung zu kommen. Viele betriebliche Fragen werden heute durch eine Einigungsstelle entschieden, da immer mehr Arbeitgeber darauf zurückgreifen. NEU in der 9. Auflage: Seit Erscheinen der letzten Auflage im Jahre 2019 hat vor allem die Pandemie neue Sachverhalte und neue Verfahrensweisen für die Einigungsstelle gebracht infolge einiger Änderungen im BetrVG. Neuland beschreitet die Einigungsstelle mit dem 2021 vom Gesetzgeber geschaffenen § 96 Abs. 1a BetrVG, weil dort der Einigungsstelle ausdrücklich nur eine Mediationsfunktion ohne Entscheidungskompetenz zugewiesen wurde. Auch gab es wieder eine Reihe Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, die die Praxis des Einigungsstellenverfahrens weiter ausgestalten. Ebenfalls wurden wieder die Hinweise aus der Einigungsstellenpraxis aufgegriffen, um den Charakter des Buches als »Leitfaden für die Praxis« beizubehalten. Beginnend mit der Bildung der Einigungsstelle wird das Einigungsstellenverfahren bis zu seinem Abschluss und darüber hinaus (gerichtliche Streitigkeiten um den Einigungsstellenspruch) eingehend und praxisnah kommentiert. Im zweiten Teil des Buches werden die Tatbestände betrieblicher Zwangsschlichtung ausführlich erläutert. Besonderes Highlight sind die Musterdokumente aus der Einigungsstellenpraxis im dritten Teil. Autor: Martin Wenning-Morgenthaler, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, verfügt über mehr als 35 Jahre Einigungsstellenerfahrung und hat als Vorsitzender mittlerweile über 400 Einigungsstellen in allen Bundesländern und zahlreichen Branchen zu nahezu allen Mitbestimmungssachverhalten geleitet. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221110, Produktform: Leinen, Autoren: Wenning-Morgenthaler, Martin, Auflage: 22009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 672, Keyword: Arbeitsrecht; Leitfaden, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft~Gerichtsverfahren~Verfahren (juristisch) - Verfahrensrecht, Fachkategorie: Arbeitsgerichtliches Verfahrensrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verlag, Breite: 151, Höhe: 45, Gewicht: 978, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783472096085 9783472089681 9783472083771 9783472074021 9783472017752 9783472000358, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Welche Grundsätze muss ein Arbeitgeber beim Verfassen eines arbeitszeugnisses berücksichtigen?
Welche Grundsätze muss ein Arbeitgeber beim Verfassen eines Arbeitszeugnisses berücksichtigen? Ein Arbeitgeber muss objektiv und wahrheitsgemäß über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers berichten. Zudem sollte das Zeugnis wohlwollend formuliert sein und keine negativen Formulierungen enthalten. Es ist wichtig, dass das Arbeitszeugnis klar und verständlich ist, damit der Arbeitnehmer es bei zukünftigen Bewerbungen nutzen kann. Zuletzt sollte der Arbeitgeber darauf achten, dass das Zeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht und keine Diskriminierung enthält.
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Welche steuerlichen Auswirkungen hat die Einrichtung einer Betriebsrente für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Die Einrichtung einer Betriebsrente hat für Arbeitnehmer steuerliche Vorteile, da die Beiträge zur Betriebsrente bis zu einer bestimmten Höhe steuerfrei sind. Arbeitgeber können die Beiträge zur Betriebsrente als Betriebsausgaben geltend machen und dadurch ihre Steuerlast senken. Zudem können Arbeitnehmer von einer geringeren Lohnsteuer profitieren, da die Beiträge zur Betriebsrente vorab vom Bruttogehalt abgezogen werden. Arbeitgeber müssen jedoch darauf achten, dass die Betriebsrente steuerlich korrekt behandelt wird, um mögliche Nachzahlungen oder Strafen zu vermeiden.
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Hat der Arbeitgeber Einblick in die Krankenakte?
Hat der Arbeitgeber Einblick in die Krankenakte? Nein, grundsätzlich hat der Arbeitgeber keinen direkten Einblick in die Krankenakte eines Mitarbeiters. Die Krankenakte unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht und darf nur von medizinischem Fachpersonal eingesehen werden. Der Arbeitgeber kann jedoch im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Informationen über die Arbeitsunfähigkeit oder mögliche Einschränkungen erhalten, die für die Arbeitsplatzgestaltung relevant sind. Es ist wichtig, dass der Datenschutz und die Privatsphäre des Mitarbeiters dabei gewahrt bleiben.
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Zahlt der Arbeitgeber die Stunden für den Kurs nicht?
Es hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber die Kosten für den Kurs übernehmen und auch die Arbeitszeit dafür freistellen. In anderen Fällen kann es sein, dass der Arbeitnehmer die Kosten selbst tragen muss und die Kurszeit außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet. Es ist wichtig, dies im Voraus mit dem Arbeitgeber zu klären.
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Kann der Arbeitgeber Urlaub erzwingen?
Kann der Arbeitgeber Urlaub erzwingen? In der Regel kann der Arbeitgeber nicht einseitig Urlaub erzwingen, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausdrücklich festgelegt. Der Arbeitgeber muss die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen und kann Urlaub nur unter bestimmten Voraussetzungen anordnen, z.B. bei Betriebsferien oder in Notfällen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Regelungen zum Urlaubsanspruch einhält und die Interessen der Arbeitnehmer angemessen berücksichtigt. Bei Konflikten oder Unklarheiten sollten Arbeitnehmer sich an ihren Betriebsrat oder einen Rechtsanwalt wenden.
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Was sind die wichtigsten Klauseln, die in einem Arbeitsvertrag enthalten sein sollten, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer klar zu definieren? Wie können Klauseln in einem Mietvertrag dazu beitragen, die Rechte und Verantwortlichkeiten von Vermieter und Mieter zu schützen? Welche Klauseln sind in einem Vertrag für den Kauf oder Verkauf von Waren oder Dienstleistungen uner
In einem Arbeitsvertrag sollten die wichtigsten Klauseln enthalten sein, die die Arbeitszeit, den Lohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen regeln, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer klar zu definieren. Klauseln in einem Mietvertrag können dazu beitragen, die Rechte und Verantwortlichkeiten von Vermieter und Mieter zu schützen, indem sie Regelungen zu Mietzahlungen, Instandhaltungspflichten, Kündigungsfristen und Nutzung des Mietobjekts enthalten. In einem Vertrag für den Kauf oder Verkauf von Waren oder Dienstleistungen sollten unerlässliche Klauseln wie Lieferbedingungen, Zahlungsmodalitäten, Gewährleistungsfristen und Haftungsbeschränkungen enthalten sein, um die Rechte und Pflichten der Ver
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Was sind die wichtigsten Elemente, die in einem professionellen Vorstellungsschreiben enthalten sein sollten, und wie kann man sicherstellen, dass es sowohl für potenzielle Arbeitgeber als auch für andere geschäftliche Kontakte ansprechend ist?
Ein professionelles Vorstellungsschreiben sollte zunächst eine klare und prägnante Einleitung enthalten, in der der Zweck des Schreibens und die eigene Identität deutlich gemacht werden. Anschließend sollten die relevanten beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen hervorgehoben werden, die für die angestrebte Position oder die geschäftliche Beziehung relevant sind. Darüber hinaus ist es wichtig, die Motivation für die Kontaktaufnahme oder Bewerbung zu erläutern und zu betonen, wie man zum Erfolg des Unternehmens oder der Organisation beitragen kann. Schließlich sollte das Vorstellungsschreiben sorgfältig korrekturgelesen werden, um sicherzustellen, dass es fehlerfrei ist und einen professionellen Eindruck hinterlässt.
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Was soll ich angeben, wenn der Arbeitgeber vorab meine Kündigungsfristvorstellung wissen möchte?
Es ist wichtig, ehrlich und realistisch zu sein, wenn der Arbeitgeber nach Ihrer Kündigungsfristvorstellung fragt. Überlegen Sie, wie lange Sie benötigen würden, um Ihre aktuellen Aufgaben abzuschließen und sich auf eine neue Stelle vorzubereiten. Berücksichtigen Sie auch die gesetzlichen Bestimmungen und eventuelle vertragliche Vereinbarungen. Es ist ratsam, eine angemessene Frist anzugeben, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
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Was sind die wichtigsten Faktoren, die die Berufszufriedenheit in verschiedenen Berufsfeldern beeinflussen, und wie können Arbeitgeber dazu beitragen, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern?
Die wichtigsten Faktoren, die die Berufszufriedenheit in verschiedenen Berufsfeldern beeinflussen, sind die Arbeitsbedingungen, die Beziehung zu Vorgesetzten und Kollegen, die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die Work-Life-Balance. Arbeitgeber können die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern, indem sie ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, klare Kommunikation und Unterstützung bieten, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Zudem ist es wichtig, die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und angemessen zu vergüten, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern. Letztendlich sollten Arbeitgeber auch auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen, um deren Zufriedenheit zu fördern.
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Wie beeinflusst ein Kollektivvertrag die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen und wie können Arbeitnehmer und Arbeitgeber davon profitieren?
Ein Kollektivvertrag legt die Arbeitsbedingungen und Löhne für eine bestimmte Branche fest, was eine einheitliche Regelung für alle Arbeitnehmer in dieser Branche schafft. Dadurch werden faire Arbeitsbedingungen und Löhne gewährleistet, die für alle Arbeitnehmer gelten. Arbeitnehmer profitieren von einem Kollektivvertrag, da sie dadurch bessere Arbeitsbedingungen und gerechte Löhne erhalten. Arbeitgeber profitieren von einem Kollektivvertrag, da sie dadurch stabile Arbeitsbeziehungen und eine bessere Planbarkeit ihrer Kosten haben.
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Darf mein Arbeitgeber das 3?
Um diese Frage zu beantworten, benötigt man weitere Informationen. Es ist wichtig zu wissen, um welche konkrete Handlung des Arbeitgebers es sich handelt und welchen rechtlichen Rahmenbedingungen das Arbeitsverhältnis unterliegt. In der Regel darf der Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich handeln und muss sich an geltende Gesetze und Verträge halten.
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Sollte man beim Arbeitgeber bleiben oder wechseln?
Die Entscheidung, beim Arbeitgeber zu bleiben oder zu wechseln, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Es ist wichtig, die eigenen Karriereziele, das Arbeitsumfeld, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Zufriedenheit mit dem aktuellen Job zu berücksichtigen. Wenn man unglücklich oder unzufrieden ist und keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung sieht, kann ein Wechsel sinnvoll sein. Andererseits kann es auch Vorteile haben, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben, wie zum Beispiel eine gute Arbeitsatmosphäre oder langfristige Perspektiven.